研究:AI招聘审计发现评估器偏好特定模型生成的求职材料
一篇新论文提出多模型审计框架:让 11 个作为“撰写者”的大模型与 9 个通过 API 调用的“评估者”模型配对,覆盖 10 份职位描述、每份 50 名候选人,考察在全 AI 求职链条中,撰写模型的选择是否会独立于候选人资历影响录用结果。研究给出四点发现,其中包括稳定的“生成偏好层级”:按评估者接受率,撰写模型可形成一致的全局排序,本地部署模型无论许可证如何都系统性处于劣势;同时还叠加自偏好偏差,评估者更青睐与自己同源的模型写出的材料。这意味着当招聘双方都交给模型处理时,筛选结果可能反映模型生态位而非人的能力;企业若把 AI 初筛接入招聘流程,需要先做跨模型一致性审计。