在美国科技行业带头大范围裁员之际，2023年2月裁员数量已达到自大衰退以来的最高水平，但行业内一个领域却难以找到合适的人才，引发了一场激烈的人才争夺战，据报道，部分职位的报价甚至高达100万美元。
根据《华尔街日报》报道，从小型初创公司到OpenAI和Meta等行业巨头，为了吸引人才，不仅提供了丰厚的薪酬套餐，还提供加速的股票归属计划，并试图挖走整个团队。
Databricks的生成式AI负责人Naveen Rao对《华尔街日报》表示：“我们正在发生一次针对人才的结构性转变，一边是人才过剩，另一边却急需人才。”
据薪酬数据和职业平台Levels.fyi的联合创始人Zuhayeer Musa透露，ChatGPT的开发商OpenAI提供的中位数薪酬（包括奖金和股权）达到了925,000美元。六位咨询Levels.fyi的OpenAI候选人收到了这样的报价。同时，根据344名在Meta工作的机器学习和AI工程师向Levels.fyi报告的薪酬，他们的中位数薪酬（包括奖金和股权）约为400,000美元。
据《信息》杂志透露，Meta的CEO马克·扎克伯格甚至亲自给谷歌DeepMind的AI研究人员发邮件，试图说服他们加入Meta。该公司专注于开发AI模型，为其平台上的视频推荐提供支持，据报道还向候选人提供了免面试的工作机会，并放宽了不对竞争对手的职位提供更高薪酬的政策。
微软、苹果、亚马逊和Meta等科技巨头今年都宣布了裁员计划，部分原因是为了重新聚焦于AI的发展。许多科技公司在2021年IPO市场和创业投资繁荣期间过度招聘，但随后以重组和经济条件为由，解释了最近的裁员原因。
Challenger公司的劳动和职场专家Andrew Challenger在最近的一份裁员报告中表示：“企业正在积极削减成本并拥抱技术创新，这些举措显著重塑了人员配置需求。”
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